“战况”愈演愈烈, “人才争夺战”非中国独有

鄂州新闻网_鄂州新闻网上门户 www.win-chance.cn 编辑说: 作为剧中秦二爷的第二代饰演者,冯远征说,《茶馆》随着时间推移也能折射当下的生活,让观众产生共鸣,这就是作品的经典性。 “我们会倍加珍惜观众对《茶馆》和剧院的爱护,坚持‘戏比天大’的人艺精神,对戏

 

  作为剧中秦二爷的第二代饰演者,冯远征说,《茶馆》随着时间推移也能折射当下的生活,让观众产生共鸣,这就是作品的经典性。  “我们会倍加珍惜观众对《茶馆》和剧院的爱护,坚持‘戏比天大’的人艺精神,对戏剧艺术永远怀着敬畏之心,精益求精。”任鸣说。  “永不放弃成长和探索”  1992年7月16日晚,首都剧场。大傻杨敲打牛胯骨说着数来宝登台,大幕向两旁舒卷开,八张八仙桌依次摆开,店里堂外人声嘈杂,高朋满座,悠然的鸽哨声划空而过,灶上的炒勺噼啪作响……  “所有的人都知道,当晚的演出定然是一场绝唱。

县人民政府驻关索镇。

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  白俄罗斯华侨协会会长刘洋表示,“一国两制”,“一国”是根和本。制度不同,不是统一的障碍,更不是分裂的借口。

“这种李子主要销往南方城市,客商的收价才1块钱1斤。”果农们说。记者通过网购平台看到,多个平台上这种水果的价格要在一斤5、6元左右。

在传说中,伏羲有几大功绩:教导人们结绳织网、从事渔猎,设立婚丧嫁娶等制度,定下节气历法,创出阴阳八卦学说……总之,他开创了中华文明的先河,是中国早期文明成就的集大成者。在漫长的演变中,伏羲到底是人是神,如今已经没有那么重要。他变成了中华文明血脉相承的一个抽象符号,深深寄托着我们的民族情感与家国情怀。

最新数据显示,今年4月份制造业采购经理指数连续第二个月保持在扩张区间;3月份规模以上工业企业利润总额扭转此前下降趋势,同比大幅增长%。  这些最新月度数据和此前公布的第一季度经济数据相印证,彰显出中国经济“底盘稳、韧劲足、实力强”。观察人士认为,经济治理体系不断完善、宏观调控精准得当,是中国经济实力不断增强的底气所在。  当下世界经济深刻调整,新一轮科技革命和产业变革正在兴起,外部环境多变与中国经济转向高质量发展阶段相叠加,对国家经济治理体系和治理能力提出了更高要求。

  据李保东介绍,今年年会设置了开放型世界经济,多边主义、区域合作与全球治理,创新驱动,高质量发展,热点前沿等五大板块共计50余场正式活动,包括开幕大会、分论坛、CEO对话、圆桌会议等。  今天的发布会上,发布了《亚洲经济一体化报告》、《新兴经济体报告》、《亚洲竞争力报告》、《亚洲金融发展报告》四大学术报告。(责编:勾雅文、李昉)  “意大利已经加入了‘一带一路’倡议,我们将和中国做更多的生意,我们也将引领欧洲其他国家,来看如何获得实际效益。”意大利经济发展部副部长迈克·杰拉奇26日在博鳌亚洲论坛2019年年会上说。

仅仅在北京,就有多达700多家规模不等的房产经纪公司的存在。

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然而,据界面新闻报道,这次招投标却是投标人与投标公司临时捆绑、项目关键性工作疑被分包、报价明细与举报者所述相差甚远……  从工程的交付结果来看,去年8月项目就已试运行,但至今仍未达到招标要求的标准,尚在进行优化调试,何时达标尚无明确答案……一句话,这场到现在还难以兑付的工程,更像是拼凑出来的作品,而不是精心打造的工程。

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党对高校的领导首先是举旗定向,学校党委以习近平新时代中国特色社会主义思想武装全校党员干部和师生员工,带领全校上下增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在学校党委的领导下,西南交通大学开展全校、各院系大学习等百余次,牢牢把握社会主义办学方向。

“蚌埠医学院从一开始就带有开放的基因。”蚌埠医学院科研处处长王震寰说,上海二医的内迁,使创办伊始的蚌埠医学院具备了传统西医背景、制度、管理和文化,带来了医学院的“顶层设计”。上海的技术和蚌埠的地域特色叠加,“取得了1+1>2的效果。

  端午节后首个交易日,央行实施2100亿元逆回购,完全对冲当日到期量。月末上海银行间同业拆放利率(Shibor)全线上涨,存款类机构银行间质押式回购利率也多数上行。  随着6月份到来,面对跨季资金价格趋高、宏观审慎评估体系(MPA)考核临近、去杠杆及监管趋严等诸多因素,市场再度出现对流动性趋紧的担忧。业内人士表示,目前央行对6月市场资金面高度关注,会适时采取举措,预计6月份市场资金面仍将维持紧平衡。  5月31日,央行以利率招标方式开展2100亿元逆回购操作,7天和14天品种分别为1800亿元和300亿元,中标利率分别为%和%,与前期持平。

近年来,消费者从各种信息渠道获知,黑豆具有极高的营养价值,对人体非常有益。因此,讲究健康生活的人们,开始将黑豆加入日常食谱:早上打一杯黑豆豆浆,自己动手发一盘黑豆豆芽,用黑豆做菜、煲汤……总之,黑豆的身影已活跃在普通人的餐桌之上。

推荐阅读目前正是辽宁省大连市长海县扇贝和鱼类收获的季节,长海县小长山岛海域经典国家级海洋牧场呈现出一片繁忙的丰收景象。新华社记者姚剑锋摄  渔民在海洋牧场上分拣捕获的海鱼(7月8日摄)。2019-07-0910:417月8日,“地中海古尔松”轮停泊在天津港太平洋国际集装箱码头。

  作为四川街头巷尾最常见的民间美食,麻辣鲜香、红浪翻腾的串串香正逐渐走出国门,大作海外文章。  业界通常将2016年袁记串串香在加拿大温哥华开设首家直营店,视为四川串串香第一次走出国门。短短四年时间,钢管厂五区小郡肝串串香、六婆串串香、七婆串串香等四川知名串串香品牌已经在泰国、澳大利亚、柬埔寨、美国、加拿大等国家“落地”。

日前有报道称,中国国内20多座一、二线纷纷出台新政,掀起争夺全球高端人才的“人才争夺战”。

在国内一片“抢人”热潮中,有人不禁会好奇:国外又是怎样吸引高端人才的?国外许多国家同样高度重视高端人才(Highqualitytalents)、国际人才(Globaltalents)或“世界一流人才”(World-classtalents)的争取。

国外界定和吸引高端人才的界定标准体系一般有两类,一类可称为“需求标准”,即需要哪一类别的人才就制订专门政策重点吸引这类人才;另一类可称为“供给标准”,即制订年龄、学历、工作经验和语言技能硬标准按图索骥,达到标准的才能准入。 当代大多数国家在界定、吸引高端人才时采用“需求与供给混合”的模式,但侧重各不相同,如美国更侧重于“需求标准”,而加拿大的技术移民则主要倾向于“供给标准”。 绝大多数国家在吸引高端人才时主要利用移民和劳务许可杠杆,即对需要吸引的高端人才在移民和劳务许可方面“开绿灯”,对不需要引入者则“开红灯”。

如美国,自1952年起就修改《移民法》对高科技人才加以吸引和优惠。 在引进高端人才中美国将目标对象“人分三等”:“具备特殊才能”,即最出类拔萃的人才,可无需任何资质证明或测试加以引进,或仅由美方雇主提供雇主证明即可引进;“高端技能人才”指具备高级学历和资质、且有足够证据证明不引进则无法在美国国内找到同类人才,他们需要雇主证明(证明在国内劳动力市场找过但找不到同类人才),或接受劳动力市场检测才能引进;第三类是“技能人才”,指具备美国所需要技能、学历和资质,但并不稀缺的人才,对于这类人才的引进不仅“公事公办”,而且经常根据形势调整。

为适应高端人才市场多变的形势,美国推出专门颁发给在美从事专业技术类工作外国人的H-1B签证,持有这类签证者不享受移民待遇,但可在雇主雇佣期间合法就业,这样既充分利用了外国人才,又避免背负过多福利包袱。

又如,这个幅员有限、劳动力供需矛盾突出的国家,对引进高端人才控制十分严格,是典型的“需求标准”国家。 一方面,新加坡对发放专门针对高端人才的P签证用“薪资管控法”来控制,基本月薪7000新加坡元以上才能申请P1签证,3500-7000新加坡元只能申请P2签证,低于3500不能发放签证,低于2500则会被认为是“无技能劳动者”,随时可能被遣返回国。

而获得P签证者则可在新加坡劳务市场享受完全的国民待遇。

同时,新加坡第一次就业通关只有两年期,被市场充分认可后可以延期,甚至获得永久性居留资格。

欧盟为与美国争夺高端人才,自2008年推动“蓝卡计划”。 获得蓝卡者可于两年内在签发国合法就业,即便丢掉工作也仍能继续合法在欧盟内居留半年,持蓝卡者可在申根区自由旅行无需签证。 由于“蓝卡计划”过于“迂阔”,对高端人才吸引力有限,部分欧盟国家又特别制定了只在本国内有效的政策,如爱尔兰有专门针对高端人才的“绿卡”计划,对IT、高端自然科学家和高精尖项目研究者提供短期签证办理的“特别快速通道”,并可发放专门的、较长期限的居留证。 刚刚“脱欧”的英国近年来以创意产业的发展令人瞩目,他们制订了以分数为标准的高技能劳动者移民项目,为暂时没有雇主的高端人才提供为期两年的工作准入签证。

加拿大是个移民国家,其技术类移民近年来多次“大改”,突出了对高端人才的“准入”和非高端人才的“不准入”,且不断加强对申请者语言(指加拿大官方语言英语和法语)和“专业需要”(指系加拿大急需的专业)的要求和评判标准。 加拿大是个联邦国家,且各省权利极大(大于美国的州),因此各省还有自己的“省移民提名计划”,根据本省对高端人才的特别需要吸引人才,不受联邦移民计划指标的限制。

许多省为了防止被本省移民提名计划吸引来的外国人才入境后就移居其它省,还规定这类移民引进后必须在本省住满一定年限(一般是3-5年)。 国外争夺高端人才的另一大途径,是争夺、吸引留学生中的佼佼者,因为留学生是在本国教育体系内成长的,不存在资质认定问题,也更适应当地的社会、生活环境、体制制度,磨合比较容易。

美国、英国、新加坡、澳大利亚等国都不同程度采用了这种策略,加拿大则将移民政策向留学生倾斜,近年来先后取消了诸如留学生毕业后申请移民需提交专业对口的雇主证明、留学生需先回原籍国再提交移民申请等旧规则,令留学生成为除移民外、移民申请门槛最低的两类人之一(另一类是难民)。

还有一些国家通过“提供机会”的方法“拴心留人”。

比如美国,实行了所谓“学术门槛”(academygate)政策,即给予参加特别创设的高端研究课题的外国留学人才在工作许可、移民等方面“格外优惠”,吸引这些人为自己所用。

综上所述,国外做得比较好的国家,在吸引高端人才方面有许多特点和共性。 首先是“全国(省)一盘棋”,主要通过移民、工作许可等法律、法规、政策性手段吸引高端人才,确保政策的严肃性、权威性和连贯性,避免政出多门和朝令夕改。

须知高端人才最重视“契约”和“稳定”,谨慎而“稍保守”的人才政策,要远比看似优惠实则缺乏权威性和稳定性的“土政策”对他们更具吸引力。 而只限于一城一地的“人才土政策”,其吸引力远不如一国一省的“人才大战略”。

其次是侧重“国民待遇”,避免“免费午餐”。

高端人才更看重在“客地”获得和本地人才同等的竞争机会和待遇,因为他们自信凭专长和能力可以在竞争中站住脚。

而“区别对待”、“特殊优待”则反倒可能激化外来高端人才和本地人才间矛盾,且容易给前者以“终究还是外人”的疏离感。

第三是强调“提供发展机会”,被公认为在二战后吸引高端人才最成功的美国,其最大的吸引力正是所能提供的、他国难以比拟的人才发展机会、通道,而“学术门槛”政策等配套措施,则最大限度地放大了这些发展机会。

当然,国外高端人才吸引政策也存在一些弊端。 以加拿大为例,尽管技术移民政策不断向高科技、高端人才倾斜,但在国内就业市场上却长期抱着僵化的“本地资质”、“本地经验”标尺不放,早在十几年前便被屡屡提及的“外国学历资质认证”一直雷声大雨点小,造成许多在国外读书、就业的高端人才好不容易通过技术移民门槛进入加拿大,其专业、文凭和工作经验却不被认可。 结果要么人到中年还要去读书“回炉”,要么只能大材小用,从事非专业的工作,这显然是对人才的巨大浪费。 此外,类似美国“学术门槛”的“给机会”策略,也只适用于处于上升阶段、有足够发展机会的国家或是地区效仿。

(陶短房,旅加学者,专栏作者)本文系版权作品,未经授权严禁转载。

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责编:介瑾、王少喆。

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